23:35 -
terça-feira, 29 de março de 2011
23:32 -
Abigraf promove palestra sobre assédio moral, dia 12/4
A palestra será ministrada por Fábio Abranches Pupo Barboza, coordenador da área trabalhista do Honda Estevão Advogados e que assessora várias entidades em torno da questão. Estevão tem profunda experiência nas áreas de Direito Comercial, Societário e Tributário e já atuou como professor de Direito Comercial em instituição de ensino superior. O evento acontece na sede da Abigraf — rua do Paraíso, 529, no bairro Paraíso, em São Paulo. Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail gmartins@abigraf.org.brou telefone (11) 3232-4509. Inscrições pelo site www.abigrafsp.org.br
RV&A - 24/03/2011
23:17 -
FGV - Professora Adriana Calvo em matéria do Jornal Nacional sobre assédio moral
23:11 -
Assedio Moral no Trabalho - Projeto de Lei nº 80, de 2009, sobre coação moral no emprego
Altera dispositivos da Lei n° 8666, de 21 de junho de 1993, que “regulamenta o artigo 37, inciso XXI, da Constituição Federal, institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências”, e institui o Cadastro Nacional de Proteção contra a coação moral no emprego. LEIA MAIS.
23:07 -
Assedio Moral no Trabalho - Projeto para alteração de lei - contra assédio moral
Altera a Lei nº 8.213
Altera a alínea b do inciso II do art. 21 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre situação equiparada ao acidente de trabalho ao segurado do Regime Geral de Previdência Social. Leia mais.
23:02 -
JusBrasil - Projeto de lei contra assédio moral tramita na AL
O projeto tem o objetivo de punir assédio moral em órgãos públicos estaduais. Categoria já tinha anteprojeto
Recorrente em empresas privadas e repartições públicas, o assédio moral expõe o trabalhador a situações humilhantes, repetitivas e prolongadas, gerando constrangimento e outras consequências. Com o objetivo de punir e prevenir esta má conduta nos órgãos públicos estaduais, tramita na Assembleia Legislativa o projeto de lei 41/2011.. Leia mais.
22:32 -
Consultório de Psicologia Popular - Assédio Moral é Ilegal e Imoral
"Assédio Moral pode ter punição disciplinar (administrativa e trabalhista) e processo judiciais (como indenizações).
O RJU (Regime Jurídico Único) prevê que é proibido ao servidor público promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição, (artigo 117, inciso V) e valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em prejuízo da dignidade da função pública, proibições que são desrespeitadas em casos de assédio." Leia mais aqui
segunda-feira, 28 de março de 2011
12:03 -
Perserverança
Fonte
segunda-feira, 21 de março de 2011
19:42 -
BONDE - Trabalho excessivo caracteriza assédio moral
|
19:28 -
PUBLICO - PT: Assédio moral tem-se agravado com transformações laborais, diz investigadora
19:12 -
SINDIFATO - Assédio Moral Digital
sábado, 19 de março de 2011
09:54 -
EXAME.COM - 6 casos de motivação que viraram assédio moral
"Conheça exemplos do que não se deve fazer na hora de incentivar funcionários a produzir mais.
São Paulo – Há pessoas que trabalham melhor sob pressão, que acham que chefe bom é chefe exigente, rígido, que cobra sempre os melhores resultados, mesmo quando não usa muito a educação para fazê-lo. Há outros que acreditam que a brincadeira é a melhor forma de melhorar a produtividade. Mas há gestores que levam essas crenças tão a sério que ultrapassam os limites da motivação e caem no outro extremo, o do assédio moral." Leia mais.
09:47 -
Portal Ouro Negro - Nas escolas é Bullying, nas empresas é Assédio Moral
O termo bullying é utilizado para qualificar comportamentos agressivos nas escolas, já o assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, que tem como objetivo humilhar e destruir psicologicamente uma pessoa, geralmente ocorre entre diferentes níveis hierárquicos. Ambos os casos são considerados comportamentos doentios. Algumas pesquisas apontam que a grande possibilidade de crianças e adolescentes que praticam bullying na vida escolar vir a praticar diferentes tipos de assédio ao longo da vida." Continue lendo.
09:43 -
WEB ARTIGOS - ASSÉDIO MORAL- PÉSSIMO NEGÓCIO PARA SUA EMPRESA
A Dra. Margarida Barreto, uma das primeiras a estudar este tema no Brasil, o define como: “a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas, de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego". Leia mais
09:35 -
A Gazeta - Músicos acusam Sinfônica Brasileira de assédio moral
09:16 -
Jornal A Cidade: Diálogo é a melhor forma de combater o assédio moral
Atitudes, palavras e tudo o que fere a integridade física e
psíquica de um trabalhador ou coloque o seu emprego em
risco pode ser interpretado como assédio.
Leia mais.
psíquica de um trabalhador ou coloque o seu emprego em
risco pode ser interpretado como assédio.
Humilhações e privações psicológicas ou físicas impostas com frequência no trabalho.
Estas são algumas das situações que podem ser interpretadas com o assédio moral.
O conceito se refere a uma ação sistemática e repetitiva, que pode ser exercida dos
superiores para com os subordinados, entre os colegas de trabalho e, de forma rara,
do subordinado para os chefes.
Atitudes, palavras e tudo o que fere a integridade física e psíquica de um trabalhador
ou coloque o seu emprego em risco pode ser interpretado como assédio.
Leia mais.
09:10 -
DIAP: Metade dos que praticam assédio moral também já foram assediados
Aproximadamente 20% das pessoas que trabalham sofrem algum tipo de assédio moral e 25% das pessoas que são vítimas do assédio tendem a pedir demissão do trabalho.
50% das pessoas que praticam o assédio também já foram vitimas desse tipo de ação.
Os dados são da Isma-BR (International Stress Management Association), a associação sem fins lucrativos e de caráter internacional voltada à pesquisa e ao desenvolvimento da prevenção e do tratamento de stress no mundo.
09:01 -
Sindbancarios Porto Alegre e Região - Gerente do Santander pratica assédio moral na Paraíba
A gerente Van Gogh, Ana Paula, designada pelo banco Santander para ajudar os funcionários da agência Tambaú / João Pessoa - PB, na migração do sistema Real/Santander, aqui chegou e se sentiu no direito de menosprezar o corpo funcional, assediando moralmente. E, talvez por esquecer onde estava, tratou de "Paraíba" um dos funcionários em treinamento, em tom pejorativo e preconceituoso. Tão logo recebeu a denúncia, a diretoria do Sindicato dos Bancários da Paraíba - Marcos Henriques (presidente), Marcelo Alves (secretário-geral) e Bertolúcia Mariz (diretora) - se deslocou para aquela unidade do banco para apurar o caso e exigir providências urgentes. No momento em que os sindicalistas conversavam com o gerente geral da agência, para levantar os detalhes da atitude preconceituosa da gerente Van Gogh, a mesma entrou na sala de forma agressiva para tomar satisfação com a representação sindical. Em resposta à investida mal educada, Marcos Henriques lhe disse para respeitar o Estado da Paraíba e o seu povo. "Não admitimos que ninguém venha aqui para nos agredir; principalmente quando vem como 'madrinha' e adota uma postura de quem não tem estabilidade emocional para desempenhar a missão que lhe foi confiada", concluiu. Ato contínuo, a diretoria do Sindicato dos Bancários da Paraíba comunicou o fato à superintendência regional do Santander e exigiu o afastamento da gerente Ana Paula daquela unidade, cuja solicitação foi atendida de imediato. Fonte: Contraf-CUT |
08:53 -
Ouvidoria IPEA - Hospital de Maceió criará ouvidoria para combate ao assédio moral
Assédio moral será combatido em hospital de Maceió
De acordo com termo proposto pela procuradora do trabalho Maria Roberta Rocha, os gestores do hospital estão obrigados a impedir que pessoas de mesmo nível hierárquico discriminem outros colegas, seja por sexo, idade, cor, religião ou quaisquer outros motivos. Além disso, a unidade de saúde tem de promover cursos e treinamentos anuais, voltados a área de relações interpessoais, incluindo o tema assédio moral.
Também deverá ser criada ouvidoria interna e promover a divulgação entre os funcionários sobre o novo instrumento de comunicação com a administração. O hospital tem até 23 de maio de 2011 para reformar a sala destinada ao descanso dos enfermeiros e comprovar as mudanças feitas ao MPT, inclusive a instalação de condicionador de ar.
08:47 -
Fórum de Gestão Pública debaterá assédio moral nas organizações
"No dia de abertura do CONGREGARH 2011 acontece a segunda edição do Fórum de Gestão Pública. O tema abordará uma atitude que afeta o desempenho e a saúde do servidor público, como adianta o diretor de Gestão Pública da ABRH-RS, Rene Chabar Kapitansky: “O objetivo do evento é discutir as formas de assédio moral, suas consequências para o servidor, para o ambiente de trabalho e como identificar e atuar na prevenção e combate”.
O debate, que antecede o maior Congresso de Gestão de Pessoas do Sul do País, será no dia 18 de maio, das 8h30min às 15h30min, também no Centro de Eventos da PUCRS. Vale lembrar que os participantes do CONGREGARH 2011 têm entrada gratuita no evento, basta confirmar a presença no momento da inscrição. Quem já se inscreveu e tem interesse em participar do fórum deve entrar em contato pelo telefone (51) 3254-8258 ou pelo e-mail congregarh@abrhrs.org.br."
08:36 -
Conselho Regional de Psicologia 01 - Violência no trabalho - Entrevista
"O que caracteriza a violência no trabalho? Como se dá esse processo?
A violência no trabalho é caracterizada por os atos negativos que provocam a violação de direitos humanos no contexto de trabalho. As investigações do Grupo de Estudos e Pesquisa em Saúde e Trabalho da Universidade de Brasília apontam que esse processo se dá em vários níveis, de modo que é preciso concebê-lo a partir de três eixos principais: a organização do trabalho, as condições de trabalho e as relações socioprofissionais. No primeiro eixo, é preciso saber se o trabalho está organizado de forma a preservar o bem-estar dos trabalhadores, especificamente no que se refere a aspectos como: jornada de trabalho, pausas para descanso, metas, prazos, tarefas e rotinas de trabalho. Quanto às condições de trabalho, os empregadores devem atentar para o ambiente em que se dá o trabalho, ou seja, se as condições físicas do local de trabalho permitem ao trabalhador executar suas funções com segurança, conforto e sem prejuízos para sua saúde. Já o eixo das relações socioprofissionais refere-se à maneira como os indivíduos se relacionam no contexto de trabalho. Aqui importa saber se há respeito, solidariedade, cordialidade, liberdade e um bom processo de comunicação. Normalmente costuma-se associar a violência apenas às agressões físicas, mas é preciso lembrar que qualquer negligência nos três eixos citados acima configura uma situação em que direitos humanos estão sendo violados, o que caracteriza, portanto, violência no trabalho. Leia mais.
08:25 -
HAGAH emprego e carreira - Homossexual discriminado no trabalho será indenizado por assédio moral
08:21 -
MPT -Assédio moral será combatido em hospital de Maceió
Maceió (AL), 02/03/2011 – Em termo de ajustamento de conduta firmado com o Ministério Público do Trabalho em Alagoas, o Hospital do Açúcar se comprometeu a não tolerar situações que causem constrangimento aos empregados. Dessa forma, o Usineiros, como é conhecida aquela unidade de saúde, não permitirá que superiores hierárquicos ajam de forma a afetar a dignidade e a integridade física e psíquica do trabalhador.
De acordo com termo proposto pela procuradora do trabalho Maria Roberta Rocha, os gestores do hospital estão obrigados a impedir que pessoas de mesmo nível hierárquico discriminem outros colegas, seja por sexo, idade, cor, religião ou quaisquer outros motivos. Além disso, a unidade de saúde tem de promover cursos e treinamentos anuais, voltados a área de relações interpessoais, incluindo o tema assédio moral.
Também deverá ser criada ouvidoria interna e promover a divulgação entre os funcionários sobre o novo instrumento de comunicação com a administração. O hospital tem até 23 de maio de 2011 para reformar a sala destinada ao descanso dos enfermeiros e comprovar as mudanças feitas ao MPT, inclusive a instalação de condicionador de ar.
A administração do hospital está obrigada a divulgar com os funcionários o compromisso firmado, afixando cópia do termo em quadros de avisos e anexando ao livro de inspeção do trabalho da empresa. O descumprimento de quaisquer das obrigações assumidas, resultará em aplicação de multa no valor de mil reais por cada trabalhador que tenha seus direitos ameaçados ou violados.
Fonte: Ministério Público do Trabalho em Alagoas
Mais informações: (82) 2123-7946
08:15 -
Curso sobre as humilhações, atos de violência, assédio moral e suicídio: o que o trabalho tem a ver com isso?
Público alvo: Profissionais da área de saúde e trabalho, diretores de sindicatos e de base
Ministrantes:
Nilson Berenchtein Netto: Psicólogo, Meste em Psicologia Social pela PUC-SP e Doutorado em Educação: Psicologia da Educação pela PUC-SP
Margarida Barreto: Médica - Mestra e Doutora em Psicologia Social - PUC-SP. Professora convidada da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo - Curso de Especialização em Medicina do Trabalho - Departamento de Medicina Social. Coordenadora da Rede Nacional de Combate ao Assédio Moral e outras manifestações de violência no trabalho.
Coordenação: Ana Soraya Vilasboas Bomfim - FUNDACENTRO-CRBA. LEIA MAIS.
08:04 -
CARTA CAPITAL: FEEDBACK SELVAGEM
Thomaz Wood Jr.9 de março de 2011 às 10:21h
Muitas são as patologias que afetam as organizações. Vejam, por exemplo, os casos do autismo e do dramatismo, ambos já comentados nesta coluna. O autismo costuma vitimar organizações bem-sucedidas, ou que se acham bem-sucedidas. O excesso de confiança faz com que os executivos passem a filtrar as informações do meio. Boas notícias são amplificadas e más notícias são barradas. Com o passar do tempo, uma atmosfera de faz de conta domina o ambiente. Seguem-se, frequentemente, o declínio e a queda. LEIA MAIS.
07:42 -
Sind Bancário PA AP - Assédio Moral e BB: tudo a ver!
07:27 -
JUS NAVIGANDI - Caso Felipe: jogador de futebol, assédio moral e direito à ocupação efetiva
06:50 -
MPT - Escola Superior do MPU ministra curso sobre assédio moral nas relações de traba
06:44 -
Consultor Jurídico - Município é condenado por assédio moral a servidor
06:39 -
O TJCE SOMOS TODOS NÓS: ASSÉDIO MORAL: Fases da Humilhação no Trabalho
O fenômeno vertical se caracteriza por relações autoritárias, desumanas e aéticas, onde predomina os desmandos, a manipulação do medo, a competitividade, os programas de qualidade total associado a produtividade. Com a reestruturação e reorganização do trabalho, novas características foram incorporadas à função: qualificação, polifuncionalidade, visão sistêmica do processo produtivo, rotação das tarefas, autonomia e ’flexibilização’. Leia mais.
06:14 -
SUB JUDICE: Assédio sexual via MSN gera indenização
Leia mais.
06:07 -
Consultor Jurídico - TRT-RS reconhece assédio sexual por MSN
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