12:20 -
sexta-feira, 30 de dezembro de 2011
10:06 -
Programa “O Aprendiz” e o Assédio Moral
A discussão acerca do “assédio moral” vem aparecendo em diferentes esferas, refletindo a importância do tema. Exemplos aparecem em revistas especializadas em carreiras e negócios, nos jornais, em fóruns de discussão de recursos humanos, em discussões legais, entre outros. Recentemente,foi publicada no site da UOL uma crítica ao programa “O Aprendiz”, que está já na sua oitava temporada, acreditando-se que as pessoas acabem por achar normal que os chefes humilhem os funcionários (veja também ao final deste texto links para algumas notícias sobre assédio moral publicadas no próprio ERA). A própria discussão contida na reportagem supracitada mostra como é necessária a discussão sobre assédio moral, pois o problema está presente nos mais diferentes locais, afetando muitas pessoas, e ainda é muito pouco entendido.
Em um processo natural de maturação da discussão, parece que estamos ainda na fase de chamar a atenção para o problema que tantos observam (ou mesmo sofrem dele), mas que não sabem que este processo tem um nome: “assédio moral”. A julgar pelos desafios que os setores responsáveis por ética dentro das empresas estão enfrentando, de denúncias cada vez mais numerosas de assédio moral – muitas fundamentadas, mas outras tantas mal denominadas, chamadas de “assédio moral” sem realmente o serem – parece que o processo de conscientização a respeito da existência do problema está avançando. Uma das dificuldades está em se determinar claramente onde começa o assédio moral, pois depende muito de como a pessoa assediada se sente. Mas, anterior a se educar as pessoas sobre o que “não é” assédio moral, está justamente a fase de saber que ele existe.
A lei brasileira pode ajudar a tornar mais claros os limites do que configura o assédio moral. Conforme o Professor Danilo Marcondes uma vez chamou a atenção em um workshop no qual o ERA participou, um projeto de lei apresentado em 2001 para o estatuto do funcionalismo público definia assédio moral da seguinte forma:
“Para fins do disposto neste artigo considera-se assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução profissional ou à estabilidade física, emocional e funcional do servidor incluindo, dentre outras: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de ideias de outros; ignorar ou excluir um servidor só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar informações necessárias à elaboração de trabalhos de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistência; segregar fisicamente o servidor, confinando-o em local inadequado, isolado ou insalubre; subestimar esforços.” Leia mais.
10:02 -
Funcionária acusa empresa de assédio psicológico pois diz que o patrão lhe apalpou o Ego e Super Ego
Por António Marques
Um funcionário do hiper Mosqueteiros de Penafel, apresentou uma providência cautelar no Tribunal de Penafel, acusando a empresa de assédio moral para o despedir.
O queixoso diz estar a ser vítima de assédio da empresa, que o quer transferir indevidamente da zona do talho para a zona da peixaria, o que iria originar transtornos na sua vida pessoal e familiar. O trabalhador queixa-se também que é ameaçado verbalmente, pois o chefe de secção grita-lhe aos ouvidos quando chega 2 horas atrasado ao emprego ou quando rouba dinheiro da caixa. Já outra funcionária dos Mosqueteiros, queixa-se de assédio psicológico, pois o chefe, chamando-a uma noite ao gabinete “apalpou-me o Ego, o Super Ego e o Id”. Leia mais.
09:51 -
Jornal do Comércio: O perfil do assediador
O perfil do assediador
A Amaerj (Associação dos Magistrados do RJ) mantém, há mais de um ano e meio, um serviço de utilidade pública, de orientação aos cidadãos, sobre questões que causam dúvidas e costumam gerar problemas para indivíduos, famílias e empresas. O último boletim distribuído nesta quinta-feira trata do assédio moral. E resume qual é o perfil do assediador.
“Segundo psicólogos e psiquiatras especializados no problema, o praticante de assédio moral tem personalidade narcisista, com as seguintes características: 1) fantasias de sucesso ilimitado e de poder; 2) acredita ser especial e singular; 3) tem excessiva necessidade de ser admirado; 4) pensa que tudo lhe é devido; 5) explora o outro nas relações interpessoais; 6) inveja muitas vezes os outros e tem atitudes e comportamentos arrogantes.”
Distância dele!
Distância dele!
09:43 -
Vagadetrabalho: Como lidar com assedio moral no trabalho
As táticas de perseguição vão desde o antagonismo infantil à lesão criminosa. O indivíduo-alvo é submetido a difamação, abuso verbal, comportamento agressivo e tratamento frio e impessoal. Algumas vítimas recebem deliberadamente trabalhos extras ou com freqüência são escolhidas para fazer as tarefas mais desagradáveis possíveis, que ninguém mais quer executar. Colegas podem tentar sabotar seus esforços de trabalhar produtivamente, talvez retendo informações. Em alguns casos, os intimidadores furaram os pneus do carro da vítima ou invadiram seu computador.
09:37 -
Assediados: Relato 20
09:31 -
Tribunais devem prestar informações sobre assédio moral ao CNJ
Trinta e oito tribunais federais e estaduais foram intimados pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) a prestarem informações sobre como enfrentam o problema do assédio moral no âmbito de suas administrações e a se manifestarem também sobre o Pedido de Providências da Federação Nacional dos Servidores do Judiciário dos Estados (Fenajud), que visa incluir o combate ao assédio moral a servidores como meta permanente no planejamento estratégico nacional do Poder Judiciário Brasileiro.
O Secretário Geral da Fenajud, Israel Borges, elogiou a medida dizendo que o combate ao assédio moral é uma das bandeiras da atual diretoria. Borges salienta que os servidores devem encaminhar as denúncias ao seu sindicato “para que sejam tomadas as medidas necessárias para coibir esse ato de violência contra o trabalhador do Judiciário”.
O ministro Gilberto Valente, conselheiro relator do pedido de providências da Fenajud no CNJ, diz que a criação e aprovação das metas anuais do Judiciário passam por processo de sugestão e amadurecimento, até que possam ser inseridas nos planos anuais. “O pedido do requerente nos parece de grande importância, no entanto, para fins de inserção nas metas, devem ser realizados estudos aprofundados sobre o tema”, declarou.
Segundo decisão do conselheiro, para dar início ao processo de estudo da Federação, ficou determinada a intimação dos Tribunais de Justiça estaduais, dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais do Trabalho, dos Tribunais Eleitorais, dos Tribunais Militares, do Conselho da Justiça Federal e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho para que tragam informações sobre a questão abordada pela Fenajud, especialmente quanto à existência de programas ou projetos que cuidem da questão do assédio moral no âmbito dos Tribunais.
Os tribunais têm o prazo de trinta dias, a contar da intimação, para se manifestarem sobre o pedido de providências da Fenajud, após o que o processo segue para julgamento no plenário do CNJ. Leia mais.quarta-feira, 21 de dezembro de 2011
17:09 -
ADMINISTRADORES: Fique "blindado" para os desajustes emocionais de seu chefe.
Como a relação LIDER-LIDERADO pode ajudar ou comprometer os resultados e como manter o seu equilíbrio sendo CHEFIADO por um desequilibrado.
Nos dias atuais, apesar de todo o desenvolvimento nas áreas jurídicas, humanas e de relacionamentos nas empresas , o assédio moral de chefes é mais comum do que imaginamos, especialmente, em países de terceiro mundo, cuja impunidade para crimes muito maiores, ainda existe, o que dirá para punir rompantes neuróticos de um chefe desequilibrado que atua na política da PANCADA E GRITO.
Nas sessões de Coaching o que mais escuto de meus clientes são os desafios que enfrentam para lidar comCHEFES DESEQUILIBRADOS.
Tive a oportunidade de conversar com James Hunter, autor do livro famoso " O Monge e o Executivo" que trata, exatamente ,do assunto Liderança e perguntei a ele se esse descompasso entre Líder e Liderado era maior no terceiro mundo? E ele respondeu que o tema Liderança é preocupante em todo o mundo e que temos mais maus exemplos do que é SER LÍDER do que bons e que ainda teremos muito trabalho pela frente antes que a crença na PANCADA E GRITO ( expressão usada por mim) seja extirpada do "modus operandi" da maioria das pessoas em cargo de Liderança. LEIA MAIS
16:58 -
Mundo das Tribos: Assédio moral no ambiente de trabalho é um dos graves problemas do século XXI
De acordo com o levantamento realizado pela OIT revelam
que 42% dos brasileiros afirmaram ter aturado algum tipo
de assédio moral.
Convivemos em uma sociedade que se transforma a cada dia. Com os avanços da tecnologia, as pessoas passaram a se comunicar através de meios eletrônicos, reduzindo a comunicação pessoal. Para compreender todo esse método de transformação, um olhar mais atento para as relações interpessoais é urgente e imperativo.
O problema da degradação da qualidade das relações pessoais muitas vezes surge no trabalho. Um ambiente, muitas vezes despótico, sem respeito, com conversas grosseiras e brincadeiras de mau gosto, ferindo a dignidade e o respeito pelo próximo. Está instituído neste local um importante problema do século XXI: assédio moral, o qual origina lesões por vezes sem cura ao bem estar dos trabalhadores. Leia mais
quinta-feira, 9 de junho de 2011
12:51 -
Isto É: A culpa é do chefe
Pesquisa mostra que humilhação no emprego não só afeta a produção como pode provocar doenças
Alfinetadas homeopáticas, desapreço pela tarefa realizada e comentários agressivos feitos em tom de brincadeira no ambiente de trabalho podem acabar com a saúde dos funcionários. A humilhação exercida não só por chefes mas também por colegas de profissão não é novidade, mas só nesta década seu poder de destruição está sendo reconhecido. Leia aqui.
12:47 -
Sinjufego.org.br: Palestra sobre assedio moral
"A Associação de Professores da Universidade Católica de Goiás (Apuc) promoverá, nesta quinta-feira (09/06), às 19h, a Palestra e lançamento do livro "Do Assédio Moral à Morte em Si", com a professora Margarida Barreto (Médica do Trabalho; Mestra e Doutora em Psicologia Social pelo Depto de Psicologia Social da PUC-SP;Vice coordenadora do NEXIN/PUC-SP - Núcleo de Estudos Psicossociais da Dialética Exclusão /Inclusão Social) e debate com os professores da PUC Goiás, Maurício Porfírio Rosa (Juiz de Direito) e Diogo de Souza Freitas (Mestre em Direito).
O evento ocorrerá no Miniauditório, sala 207, Bloco "B", Campus V da PUC Goiás (Av. Fued Rassi, Jardim Goiás, Goiânia-GO - próximo ao Estádio Serra Dourada)."
Fonte: Assessoria de Comunicação da Apuc
Clique aqui para acessar a cartilha publicada pela Fenajufe sobre assédio moral.
12:33 -
http://www.administradores.com.br: Educação e assédio moral
09:05 -
http://www.rondoniaovivo.com: CACOAL – Diretor do Hospital Regional é denunciado por assédio moral
quarta-feira, 1 de junho de 2011
01:11 -
Assédio moral e representação contra chefe da repartição.?
Tenho um chefe no serviço publico que vem trabalhar bêbado e nos assedia moralmente. Como representar contra esse ser abominável?
Como conseguir a prova inescusável da embriaguez?
Melhor resposta - Escolhida por votação
É de suma importância a obtenção de provas (não conte muito com testemunhas, pois o medo de retaliações futuras pesam contra você). Procure descobrir se esse chefe é prestigiado pelos seus superiores e se ele é apadrinhado politicamente, pois tudo isso também pesará contra você (no serviço público alguém ser penalizado é a coisa mais difícil do mundo, principalmente se for amigo do rei). Infelizmente hoje em dia em nosso país, com raríssimas exceções, prestigia-se cada vez mais o incompetente, o corrupto e o infrator em detrimento daqueles que trabalham e cumprem as leis com afinco (, não o virtual, o que trabalha e produz de fato). Para todos os lados que olhamos, só exergamos injustiças, aliás, Rui Barbosa já prenunciava isso há muito tempo, "De tanto ver triunfar a incompetência, de tanto ver triunfar as nulidades, de tanto ver triunfar a injustiça..."
Mas todo esse cenário sombrio e real não deve de maneira alguma inibir a sua busca por justiça. Ela é difícil de ser praticada, mas nunca ao ponto de ser totalmente ausente, afinal existe um Juiz dos juízes, que está acima de todos esses podres poderes e pronto para atender aos justos. Portanto, procure orientação de algum advogado, o Ministério Público também pode e deve ser acionado para esse seu caso. Só tome muito cuidado a partir do momento que você decida tomar essa atitude, a perseguição será líquida e certa.
Mas todo esse cenário sombrio e real não deve de maneira alguma inibir a sua busca por justiça. Ela é difícil de ser praticada, mas nunca ao ponto de ser totalmente ausente, afinal existe um Juiz dos juízes, que está acima de todos esses podres poderes e pronto para atender aos justos. Portanto, procure orientação de algum advogado, o Ministério Público também pode e deve ser acionado para esse seu caso. Só tome muito cuidado a partir do momento que você decida tomar essa atitude, a perseguição será líquida e certa.
- FONTE:
01:00 -
JUSVI.COM: A inveja como fundamento e motivação do ‘delito’ de assédio moral
Sim, neste trabalho estaremos tratando da pior das paixões humanas, e de sua incidência evidente sobre o instituto jurídico do ‘Assédio Moral’. LEIA AQUI.
00:43 -
SINAL: Direitos do Servidor
De acordo com Luiz Roberto Pires Domingues, um levantamento realizado pela Coordenação de Seguridade Social e Benefícios do Servidor Público, em 2004, aponta que 33% dos servidores públicos federais relataram casos de assédio moral, principalmente por desqualificação profissional. "É aquela velha história, muda-se o gestor, muda-se a faxineira", exemplificou. "Cultura ainda inerente às relações de trabalho, quando se fala do serviço público de qualquer nível." LEIA AQUI.
00:35 -
UNASLAF: ABUSO DE PODER E ASSÉDIO MORAL, SAIBA UM POUCO MAIS O QUE É ISSO E VEJA SE VOCÊ NÃO ESTÁ SENDO MAIS UMA VÍTIMA
Não querem respeitar o seu cargo nem a sua carreira?
Estão forçando e te obrigando a ensinar o seu trabalho a servidores não integrantes da sua Carreira, apesar das suas atribuições nem sequer estarem previstas em lei?
Fique atento, os gestores podem estar incorrendo em abuso de poder e assédio moral." LEIA AQUI.
00:24 -
AGU: Assédio Moral no Serviço Público é tema de palestra na Escola da AGU
A programação foi preparada pela Escola e pela Ouvidoria da AGU. A palestrante é a professora da Faculdade de Letras da Universidade Federal do Rio de Janeiro e Ouvidora-Geral da UFRJ, Cristina Ayoub Riche.
Criadora e implementadora das ouvidorias do Banco Nacional de Desenvolvimento (BNDES), e também da UFRJ, a palestrante Riche afirma que "a ouvidoria não é modismo", e deve agir em conjunto com as áreas de saúde e recursos humanos para efetivar a missão institucional que integra. "A Ouvidoria é o lugar do acolhimento. É um remédio constitucional para o tratamento de patologias sociais", ressaltou." Leia aqui.
00:20 -
JUSBRASIL: Assédio moral no Serviço Público: projeto aguarda reexame de relator no Senado
00:09 -
Interligadonline: Sindicância apura denúncias de assédio moral na SRE de Muriaé
00:04 -
CUTRS: COM APOIO DO SINTRAJUFE, FÓRUM DISCUTIU ASSÉDIO MORAL
terça-feira, 31 de maio de 2011
23:57 -
assediomoral.org: 2º Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho
23:54 -
REDE BOM DIA: Funcionário aponta assédio na Unesp
domingo, 29 de maio de 2011
12:06 -
Assédio Moral é Crime Hediondo: Dia nacional de luta contra o Assédio Moral no Trabalho
12:01 -
SINTRATEL: 02 de maio: Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral
"Dia 02 de maio ficou convencionado como o "Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral". É fundamental para os trabalhadores(a) conhecerem a importancia desta data.
Assedio Moral é a exposição de trabalhadores á situações humilhantes,constrangedora ou vexatorias que certos tipos de chefes aplicam durante a jornada de trabalhos e no exercicio de suas funções desestabilizando o funcionario(a),forçando em até alguns casos a desistir do emprego." LEIA AQUI.
11:52 -
ZAP EMPREGOS: Chefes desconhecem assédio moral
11:44 -
ANALGESI: ASSÉDIO MORAL
O desejo de poder, de conquistar o melhor pedaço de terra, de aumentar as posses, seja dos Estados, seja individualmente, somado a traços pouco elogiáveis da essência humana e a contingências sócio-econômicas, levaram a humanidade a desenvolver-se em meio a guerras, conflitos de interesses, manipulações políticas. E isto se refletiu no relacionamento mais estreito, nas comunidades, associações, locais de trabalho, família.
O desenvolvimento das ciências, os avanços que trouxeram para os homens mais conforto, melhores condições de saúde, que encurtaram as distâncias e uniram os povos naquilo que podemos chamar de "cultura da moda", também, de forma sutil, agregaram problemas ao indivíduo e ao seu relacionamento com o outro.
Vivemos um sistema econômico perverso em todo o mundo. A globalização e a terceirização acirraram a concorrência no campo do trabalho e diminuíram as oportunidades de um amparo maior não só do Estado como das empresas com relação aos seus colaboradores. E é neste contexto que surge o fenômeno assédio moral, que carece ainda de um estudo mais aprofundado para que seja objeto do Código Penal. LEIA AQUI.
11:34 -
Conexão Ciência: Assédio moral é tema de Projeto da UEL
11:29 -
CÂ M A R A LE G I S L A T I V A D O DI S T R I T O FE D E R A L Brasília – Núcleo de Estudos e Ações sobre Violência no TrabalhO
o r i e n t a ç õ e s. LEIA AQUI.
11:21 -
UNIESP - SABER ACADEMICO: Assédio moral no setor público: O que fazer?
²
RESUMO: O presente trabalho aborda o tema “O Administrador e o Assédio Moral”, e tem por objetivo o entendimento desse fenômeno nas organizações, especificamente no setor público. No Brasil, é um tema recente que vem ganhando espaço considerável pela intensificação do problema; dessa forma, a pesquisa pretende indicar para a necessidade de haver maior discernimento para apurar e prevenir possíveis causas de assédio, identificando as procedências que o caracterizam, procurando evidenciar possíveis situações que o ocasionam, verificando e apresentando as conseqüências e os danos causados ao assediado, e por fim, analisando e sugerindo procedimentos para um ambiente saudável.CARMO, Reginaldo Henrique, MORIKOSHI, Eliane. LEIA AQUI.
10:03 -
mediahousecomunicacao: Assédio moral pode gerar acidente de trabalho
sábado, 28 de maio de 2011
17:54 -
ADMINISTRADORES.COM.BR: Assédio moral coletivo: essa prática existe?
14:58 -
LINKATUAL: Assédio Moral no Trabalho
14:52 -
www.baguete.com.br: Assédio Moral Virtual
14:43 -
Rede Bom Dia: Assédio Moral:Traumas ocultos
Assédio Moral:Traumas ocultos
Vítimas relatam o drama de brincadeiras no trabalho que se
tornaram ofensas. Leia aqui.
segunda-feira, 9 de maio de 2011
12:39 -
JusBrasil Noticias - COMEÇA O SEMINÁRIO DE ASSÉDIO MORAL
quarta-feira, 4 de maio de 2011
11:41 -
Pe360graus.globo.com: Constrangimento no ambiente de trabalho pode ser assédio moral
Alguns casos podem ser levados à Justiça; a Superintendência Regional de Trabalho e Emprego orienta os trabalhadores.
"Pressão, estresse e correria são comuns no ambiente de trabalho. Mas quando estas situações excedem e começam a atrapalhar a vida do profissional é a hora de procurar ajuda." Continue lendo.
10:03 -
http://www.clicrbs.com.br: MPT investiga servidores da Epagri de Caçador, no Meio-Oeste, por suspeita de assédio moral
Cinco funcionários que ocupam cargos de chefia podem ser afastados do trabalho
Daisy Trombetta | daisy.trombetta@diario.com.br
Cinco servidores que ocupam cargos de chefia na Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina (Epagri) de Caçador, no Meio-Oeste, estão sendo investigados em uma ação civil pública. Eles podem ser afastados dos cargos. Leia aqui.
09:21 -
MEDIAR CONFLITOS: Vídeo sobre Mediação de Conflitos e Não-Violência Ativa
Vídeo sobre Mediação de Conflitos e Não-Violência Ativa
O site da instituição Vida e Juventude (ver link abaixo) contém uma
série de vídeos a respeito dos principais tópicos sobre mediação
de conflitos: diferenças entre os meios de tratamento de
conflitos, o papel do mediador, as etapas do processo de
mediação, entre outros. Destaca-se o Capítulo 2, “Não-violência ativa”,
que aborda a prática defendida por um dos advogados mais
humanitários que o mundo já conheceu: Gandhi.
série de vídeos a respeito dos principais tópicos sobre mediação
de conflitos: diferenças entre os meios de tratamento de
conflitos, o papel do mediador, as etapas do processo de
mediação, entre outros. Destaca-se o Capítulo 2, “Não-violência ativa”,
que aborda a prática defendida por um dos advogados mais
humanitários que o mundo já conheceu: Gandhi.
09:11 -
Vídeo: Maio Nosso Maio
O vídeo deve ser difundido pelo maior número de pessoas, vez que o 1º de Maio, após tantas lutas e conquistas, não deve passar despercebido ou banalizado meramente por meio de ações culturais e recreativa." Veja aqui
08:47 -
Radar Notícias: Banco é condenado por assédio moral e deve pagar R$ 100 mil de idenização
08:43 -
MIDIAMAXNEWS: Câmara da Capital promove audiência para discutir assédio moral em escolas
Assinar:
Postagens (Atom)