sexta-feira, 30 de dezembro de 2011

10:06 -

Programa “O Aprendiz” e o Assédio Moral

Publicado em 10 de dezembro de 2011 por Barbara Levy
A discussão acerca do “assédio moral” vem aparecendo em diferentes esferas, refletindo a importância do tema. Exemplos aparecem em revistas especializadas em carreiras e negócios, nos jornais, em fóruns de discussão de recursos humanos, em discussões legais, entre outros. Recentemente,foi publicada no site da UOL uma crítica ao programa “O Aprendiz”, que está já na sua oitava temporada, acreditando-se que as pessoas acabem por achar normal que os chefes humilhem os funcionários (veja também ao final deste texto links para algumas notícias sobre assédio moral publicadas no próprio ERA). A própria discussão contida na reportagem supracitada mostra como é necessária a discussão sobre assédio moral, pois o problema está presente nos mais diferentes locais, afetando muitas pessoas, e ainda é muito pouco entendido.
Em um processo natural de maturação da discussão, parece que estamos ainda na fase de chamar a atenção para o problema que tantos observam (ou mesmo sofrem dele), mas que não sabem que este processo tem um nome: “assédio moral”. A julgar pelos desafios que os setores responsáveis por ética dentro das empresas estão enfrentando, de denúncias cada vez mais numerosas de assédio moral – muitas fundamentadas, mas outras tantas mal denominadas, chamadas de “assédio moral” sem realmente o serem – parece que o processo de conscientização a respeito da existência do problema está avançando. Uma das dificuldades está em se determinar claramente onde começa o assédio moral, pois depende muito de como a pessoa assediada se sente. Mas, anterior a se educar as pessoas sobre o que “não é” assédio moral, está justamente a fase de saber que ele existe.
A lei brasileira pode ajudar a tornar mais claros os limites do que configura o assédio moral. Conforme o Professor Danilo Marcondes uma vez chamou a atenção em um workshop no qual o ERA participou, um projeto de lei apresentado em 2001 para o estatuto do funcionalismo público definia assédio moral da seguinte forma:
“Para fins do disposto neste artigo considera-se assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução profissional ou à estabilidade física, emocional e funcional do servidor incluindo, dentre outras: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de ideias de outros; ignorar ou excluir um servidor só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar informações necessárias à elaboração de trabalhos de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistência; segregar fisicamente o servidor, confinando-o em local inadequado, isolado ou insalubre; subestimar esforços.” Leia mais.

10:02 -

Funcionária acusa empresa de assédio psicológico pois diz que o patrão lhe apalpou o Ego e Super Ego

Por António Marques

Um funcionário do hiper Mosqueteiros de Penafel, apresentou uma providência cautelar no Tribunal de Penafel, acusando a empresa de assédio moral para o despedir.
O queixoso diz estar a ser vítima de assédio da empresa, que o quer transferir indevidamente da zona do talho para a zona da peixaria, o que iria originar transtornos na sua vida pessoal e familiar. O trabalhador queixa-se também que é ameaçado verbalmente, pois o chefe de secção grita-lhe aos ouvidos quando chega 2 horas atrasado ao emprego ou quando rouba dinheiro da caixa. Já outra funcionária dos Mosqueteiros, queixa-se de assédio psicológico, pois o chefe, chamando-a uma noite ao gabinete “apalpou-me o Ego, o Super Ego e o Id”. Leia mais.

09:51 -

Jornal do Comércio: O perfil do assediador

O perfil do assediador

A Amaerj (Associação dos Magistrados do RJ) mantém, há mais de um ano e meio, um serviço de utilidade pública, de orientação aos cidadãos, sobre questões que causam dúvidas e costumam gerar problemas para indivíduos, famílias e empresas. O último boletim distribuído nesta quinta-feira trata do assédio moral. E resume qual é o perfil do assediador.
“Segundo psicólogos e psiquiatras especializados no problema, o praticante de assédio moral tem personalidade narcisista, com as seguintes características: 1) fantasias de sucesso ilimitado e de poder; 2) acredita ser especial e singular; 3) tem excessiva necessidade de ser admirado; 4) pensa que tudo lhe é devido; 5) explora o outro nas relações interpessoais; 6) inveja muitas vezes os outros e tem atitudes e comportamentos arrogantes.”
Distância dele!

09:43 -

Vagadetrabalho: Como lidar com assedio moral no trabalho

Na Alemanha, calcula-se que cerca de 1,2 milhão de pessoas são vítimas de assédio moral no trabalho. Na Holanda, 1 em cada 4 pessoas vai passar por algum tipo de assédio moral em certo ponto de sua vida profissional. E um relatório da Organização Internacional do Trabalho diz que o assédio moral é um problema crescente na Austrália, na Áustria, na Dinamarca, nos Estados Unidos, na Grã-Bretanha e na Suécia. Mas o que é exatamente o mobbing, ou assédio moral?

Segundo a revista alemã Focus, o assédio moral constitui-se em “perseguição freqüente, repetida e sistemática”. Mais do que apenas provocações no local de trabalho — sarcasmo, crítica, zombaria e trote —, o assédio moral é uma campanha de terror psicológico. O objetivo é fazer da vítima uma pessoa rejeitada.

As táticas de perseguição vão desde o antagonismo infantil à lesão criminosa. O indivíduo-alvo é submetido a difamação, abuso verbal, comportamento agressivo e tratamento frio e impessoal. Algumas vítimas recebem deliberadamente trabalhos extras ou com freqüência são escolhidas para fazer as tarefas mais desagradáveis possíveis, que ninguém mais quer executar. Colegas podem tentar sabotar seus esforços de trabalhar produtivamente, talvez retendo informações. Em alguns casos, os intimidadores furaram os pneus do carro da vítima ou invadiram seu computador.

A perseguição às vezes é praticada por uma pessoa, mas com mais freqüência ela parte de um conluio de colegas de trabalho. Por isso, a palavra mobbing — agir em turba — é apropriada, visto que sugere que um grupo de pessoas exerce pressão sobre a vítima, insultando-a ou atacando-a de propósito. Leia mais

09:31 -

Tribunais devem prestar informações sobre assédio moral ao CNJ

Trinta e oito tribunais federais e estaduais foram intimados pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) a prestarem informações sobre como enfrentam o problema do assédio moral no âmbito de suas administrações e a se manifestarem também sobre o Pedido de Providências da Federação Nacional dos Servidores do Judiciário dos Estados (Fenajud), que visa incluir o combate ao assédio moral a servidores como meta permanente no planejamento estratégico nacional do Poder Judiciário Brasileiro.
O Secretário Geral da Fenajud, Israel Borges, elogiou a medida dizendo que o combate ao assédio moral é uma das bandeiras da atual diretoria. Borges salienta que os servidores devem encaminhar as denúncias ao seu sindicato “para que sejam tomadas as medidas necessárias para coibir esse ato de violência contra o trabalhador do Judiciário”. 
O ministro Gilberto Valente, conselheiro relator do pedido de providências da Fenajud no CNJ, diz que a criação e aprovação das metas anuais do Judiciário passam por processo de sugestão e amadurecimento, até que possam ser inseridas nos planos anuais. “O pedido do requerente nos parece de grande importância, no entanto, para fins de inserção nas metas, devem ser realizados estudos aprofundados sobre o tema”, declarou. 
Segundo decisão do conselheiro, para dar início ao processo de estudo da Federação, ficou determinada a intimação dos Tribunais de Justiça estaduais, dos Tribunais Regionais Federais, dos Tribunais do Trabalho, dos Tribunais Eleitorais, dos Tribunais Militares, do Conselho da Justiça Federal e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho para que tragam informações sobre a questão abordada pela Fenajud, especialmente quanto à existência de programas ou projetos que cuidem da questão do assédio moral no âmbito dos Tribunais. 
Os tribunais têm o prazo de trinta dias, a contar da intimação, para se manifestarem sobre o pedido de providências da Fenajud, após o que o processo segue para julgamento no plenário do CNJ. Leia mais.

quarta-feira, 21 de dezembro de 2011

17:09 -

ADMINISTRADORES: Fique "blindado" para os desajustes emocionais de seu chefe.

Como a relação LIDER-LIDERADO pode ajudar ou comprometer os resultados e como manter o seu equilíbrio sendo CHEFIADO por um desequilibrado.


Nos dias atuais, apesar de todo o desenvolvimento nas áreas jurídicas, humanas e de relacionamentos nas empresas , o assédio moral de chefes é mais comum do que imaginamos, especialmente, em países de terceiro mundo, cuja impunidade para crimes muito maiores, ainda existe, o que dirá para punir rompantes neuróticos de um chefe desequilibrado que atua na política da PANCADA E GRITO.
Nas sessões de Coaching o que mais escuto de meus clientes são os desafios que enfrentam para lidar comCHEFES DESEQUILIBRADOS.
Tive a oportunidade de conversar com James Hunter, autor do livro famoso " O Monge e o Executivo" que trata, exatamente ,do assunto Liderança e perguntei a ele se esse descompasso entre Líder e Liderado era maior no terceiro mundo? E ele respondeu que o tema Liderança é preocupante em todo o mundo e que temos mais maus exemplos do que é SER LÍDER do que bons e que ainda teremos muito trabalho pela frente antes que a crença na PANCADA E GRITO ( expressão usada por mim) seja extirpada do "modus operandi" da maioria das pessoas em cargo de Liderança. LEIA MAIS

16:58 -

Mundo das Tribos: Assédio moral no ambiente de trabalho é um dos graves problemas do século XXI

De acordo com o levantamento realizado pela OIT revelam

 que 42% dos brasileiros afirmaram ter aturado algum tipo 

de assédio moral.


Convivemos em uma sociedade que se transforma a cada dia. Com os avanços da tecnologia, as pessoas passaram a se comunicar  através de meios eletrônicos, reduzindo a comunicação pessoal. Para compreender todo esse método de transformação, um olhar mais atento para as relações interpessoais é urgente e imperativo.
O problema da degradação da qualidade das relações pessoais muitas vezes surge no trabalho. Um ambiente, muitas vezes despótico, sem respeito, com conversas grosseiras e brincadeiras de mau gosto, ferindo a dignidade e o respeito pelo próximo. Está instituído neste local um importante problema do século XXI: assédio moral, o qual origina lesões por vezes sem cura ao bem estar dos trabalhadores. Leia mais

quinta-feira, 9 de junho de 2011

12:51 -

Isto É: A culpa é do chefe


Pesquisa mostra que humilhação no emprego não só afeta a produção como pode provocar doenças


Alfinetadas homeopáticas, desapreço pela tarefa realizada e comentários agressivos feitos em tom de brincadeira no ambiente de trabalho podem acabar com a saúde dos funcionários. A humilhação exercida não só por chefes mas também por colegas de profissão não é novidade, mas só nesta década seu poder de destruição está sendo reconhecido. Leia aqui.

12:47 -

Sinjufego.org.br: Palestra sobre assedio moral


"A Associação de Professores da Universidade Católica de Goiás (Apuc) promoverá, nesta quinta-feira (09/06), às 19h, a Palestra e lançamento do livro "Do Assédio Moral à Morte em Si", com a professora Margarida Barreto (Médica do Trabalho; Mestra e Doutora em Psicologia Social pelo Depto de Psicologia Social da PUC-SP;Vice coordenadora do NEXIN/PUC-SP - Núcleo de Estudos Psicossociais da Dialética Exclusão /Inclusão Social) e debate com os professores da PUC Goiás, Maurício Porfírio Rosa (Juiz de Direito) e Diogo de Souza Freitas (Mestre em Direito).
O evento ocorrerá no Miniauditório, sala 207, Bloco "B", Campus V da PUC Goiás (Av. Fued Rassi, Jardim Goiás, Goiânia-GO - próximo ao Estádio Serra Dourada)."
Fonte: Assessoria de Comunicação da Apuc
Clique aqui para acessar a cartilha publicada pela Fenajufe sobre assédio moral.

09:05 -

http://www.rondoniaovivo.com: CACOAL – Diretor do Hospital Regional é denunciado por assédio moral

"Devido à prática de assédio moral, o Conselho Estadual de Saúde (CES) decidiu denunciar o diretor do Hospital Regional de Cacoal, Marcelo Pandoin Canazaro, ao Ministério Público do Trabalho (MPT). Ele é acusado de, na última quarta-feira, trancar uma servidora em uma sala e fazer uma série de ameaças. Canazaro estava acompanhado de mais duas pessoas na tentativa de intimidação. A servidora saiu do hospital chorando e registrou ocorrência policial. Leia aqui

quarta-feira, 1 de junho de 2011

01:11 -

Assédio moral e representação contra chefe da repartição.?

Tenho um chefe no serviço publico que vem trabalhar bêbado e nos assedia moralmente. Como representar contra esse ser abominável?

Como conseguir a prova inescusável da embriaguez?

Melhor resposta - Escolhida por votação

É de suma importância a obtenção de provas (não conte muito com testemunhas, pois o medo de retaliações futuras pesam contra você). Procure descobrir se esse chefe é prestigiado pelos seus superiores e se ele é apadrinhado politicamente, pois tudo isso também pesará contra você (no serviço público alguém ser penalizado é a coisa mais difícil do mundo, principalmente se for amigo do rei). Infelizmente hoje em dia em nosso país, com raríssimas exceções, prestigia-se cada vez mais o incompetente, o corrupto e o infrator em detrimento daqueles que trabalham e cumprem as leis com afinco (, não o virtual, o que trabalha e produz de fato). Para todos os lados que olhamos, só exergamos injustiças, aliás, Rui Barbosa já prenunciava isso há muito tempo, "De tanto ver triunfar a incompetência, de tanto ver triunfar as nulidades, de tanto ver triunfar a injustiça..."
Mas todo esse cenário sombrio e real não deve de maneira alguma inibir a sua busca por justiça. Ela é difícil de ser praticada, mas nunca ao ponto de ser totalmente ausente, afinal existe um Juiz dos juízes, que está acima de todos esses podres poderes e pronto para atender aos justos. Portanto, procure orientação de algum advogado, o Ministério Público também pode e deve ser acionado para esse seu caso. Só tome muito cuidado a partir do momento que você decida tomar essa atitude, a perseguição será líquida e certa.
    FONTE: 
http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081125231654AAtoAZl

01:00 -

JUSVI.COM: A inveja como fundamento e motivação do ‘delito’ de assédio moral

"Quando nos perguntamos com que constância o assédio moral se desenvolve nas relações sociais, em especial, no ambiente de trabalho, tal indagação nos remete a uma peculiaridade pouco desenvolvida dentro de seu contexto, que é a questão da inveja.

Sim, neste trabalho estaremos tratando da pior das paixões humanas, e de sua incidência evidente sobre o instituto jurídico do ‘Assédio Moral’. LEIA AQUI.

00:43 -

SINAL: Direitos do Servidor

"Na esfera pública federal, a prática vem atingindo dimensões assustadoras. Números da Secretaria de Recursos Humanos de Seguridade Social do Ministério do Planejamento dão conta da gravidade do problema para a sociedade e o Estado, embora os especialistas alertem que o maior perdedor é, sem dúvida, o trabalhador. Uma perda não justificada, pois a qualidade de vida no trabalho é garantida pela própria Constituição Federal, em seu artigo 200, segundo ressaltou Júlio César. Ele citou ainda o artigo 196, que garante a saúde como um direito de todos.
De acordo com Luiz Roberto Pires Domingues, um levantamento realizado pela Coordenação de Seguridade Social e Benefícios do Servidor Público, em 2004, aponta que 33% dos servidores públicos federais relataram casos de assédio moral, principalmente por desqualificação profissional. "É aquela velha história, muda-se o gestor, muda-se a faxineira", exemplificou. "Cultura ainda inerente às relações de trabalho, quando se fala do serviço público de qualquer nível." LEIA AQUI.

00:35 -

UNASLAF: ABUSO DE PODER E ASSÉDIO MORAL, SAIBA UM POUCO MAIS O QUE É ISSO E VEJA SE VOCÊ NÃO ESTÁ SENDO MAIS UMA VÍTIMA

"Você está sendo pressionado na Receita Federal do Brasil a fazer algo que não está previsto em lei?
Não querem respeitar o seu cargo nem a sua carreira?
Estão forçando e  te obrigando a ensinar o seu trabalho a servidores não integrantes da sua Carreira, apesar das suas atribuições nem sequer estarem previstas em lei?
Fique atento, os gestores podem estar incorrendo em abuso de poder e assédio moral." LEIA AQUI.

00:24 -

AGU: Assédio Moral no Serviço Público é tema de palestra na Escola da AGU

"A Advocacia-Geral da União (AGU) promove, nesta quarta-feira (12/05), a palestra "Assédio Moral no serviço público e Ouvidoria: existe ponto de tangência?". O objetivo é debater entre os participantes a natureza do assédio moral no ambiente de trabalho, os danos gerados para pessoas e instituições e como devem proceder aqueles que passam por isso. O evento destaca o papel das ouvidorias públicas na mediação de conflitos e na prevenção deste tipo de problema.

A programação foi preparada pela Escola e pela Ouvidoria da AGU. A palestrante é a professora da Faculdade de Letras da Universidade Federal do Rio de Janeiro e Ouvidora-Geral da UFRJ, Cristina Ayoub Riche. 

Criadora e implementadora das ouvidorias do Banco Nacional de Desenvolvimento (BNDES), e também da UFRJ, a palestrante Riche afirma que "a ouvidoria não é modismo", e deve agir em conjunto com as áreas de saúde e recursos humanos para efetivar a missão institucional que integra. "A Ouvidoria é o lugar do acolhimento. É um remédio constitucional para o tratamento de patologias sociais", ressaltou." Leia aqui.

00:20 -

JUSBRASIL: Assédio moral no Serviço Público: projeto aguarda reexame de relator no Senado

"O PLS 121/2009, que prevê demissão do funcionário público que praticar assédio moral contra seus subordinados estava na pauta da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) do Senado, na última quarta-feira (18). Porém, não foi votado, sendo posteriormente encaminhado ao gabinete do relator, Senador Randolfe Rodrigues (PSOL/AP), para reexame do relatório, cujo parecer recomenda a aprovação da matéria. Também foi apresentada emenda do ex-senador Expedito Júnior (PSDB/RO)" Leia aqui.

00:04 -

CUTRS: COM APOIO DO SINTRAJUFE, FÓRUM DISCUTIU ASSÉDIO MORAL

"No último dia 18 de maio, aconteceu, em Porto Alegre, o II Fórum de Gestão Pública, evento realizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), com apoio de nosso sindicato. O tema do encontro foi “Assédio Moral nas Organizações Públicas”. Leia aqui.

terça-feira, 31 de maio de 2011

domingo, 29 de maio de 2011

12:01 -

SINTRATEL: 02 de maio: Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral


"Dia 02 de maio ficou convencionado como o  "Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral". É fundamental para os trabalhadores(a) conhecerem a importancia desta data.

Assedio Moral é a exposição de trabalhadores á situações humilhantes,constrangedora ou vexatorias que certos tipos de chefes aplicam durante a jornada de trabalhos e no exercicio de suas funções desestabilizando o funcionario(a),forçando em até alguns casos a desistir do emprego." LEIA AQUI.

11:52 -

ZAP EMPREGOS: Chefes desconhecem assédio moral

"Os gestores das empresas, apesar de terem alguma noção, não sabem com clareza qual é o conceito de assédio moral no ambiente de trabalho. É o que revela pesquisa da Universidade de Brasília (UnB), que faz parte da dissertação de mestrado “Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral no trabalho e o papel da área de gestão de pessoas”, de autoria do administrador Antônio Martiningo Filho." LEIA AQUI.

11:44 -

ANALGESI: ASSÉDIO MORAL

"Analisando a História, verificamos que a convivência humana sempre foi difícil, salvo alguns contextos onde um ideal ou crença se sobrepôs ao individualismo, porém, de forma bastante circunscrita.
O desejo de poder, de conquistar o melhor pedaço de terra, de aumentar as posses, seja dos Estados, seja individualmente, somado a traços pouco elogiáveis da essência humana e a contingências sócio-econômicas, levaram a humanidade a desenvolver-se em meio a guerras, conflitos de interesses, manipulações políticas. E isto se refletiu no relacionamento mais estreito, nas comunidades, associações, locais de trabalho, família.

O desenvolvimento das ciências, os avanços que trouxeram para os homens mais conforto, melhores condições de saúde, que encurtaram as distâncias e uniram os povos naquilo que podemos chamar de "cultura da moda", também, de forma sutil, agregaram problemas ao indivíduo e ao seu relacionamento com o outro.

Vivemos um sistema econômico perverso em todo o mundo. A globalização e a terceirização acirraram a concorrência no campo do trabalho e diminuíram as oportunidades de um amparo maior não só do Estado como das empresas com relação aos seus colaboradores. E é neste contexto que surge o fenômeno assédio moral, que carece ainda de um estudo mais aprofundado para que seja objeto do Código Penal. LEIA AQUI.

11:21 -

UNIESP - SABER ACADEMICO: Assédio moral no setor público: O que fazer?

²
RESUMO: O presente trabalho aborda o tema “O Administrador e o Assédio Moral”, e tem por objetivo o entendimento desse fenômeno nas organizações, especificamente no setor público. No Brasil, é um tema recente que vem ganhando espaço considerável pela intensificação do problema; dessa forma, a pesquisa pretende indicar para a necessidade de haver maior discernimento para apurar e prevenir possíveis causas de assédio, identificando as procedências que o caracterizam, procurando evidenciar possíveis situações que o ocasionam, verificando e apresentando as conseqüências e os danos causados ao assediado, e por fim, analisando e sugerindo procedimentos para um ambiente saudável.CARMO, Reginaldo Henrique, MORIKOSHI, Eliane. LEIA AQUI.

10:03 -

mediahousecomunicacao: Assédio moral pode gerar acidente de trabalho

"Trabalhadores que sofrem pressão, intimidação ou humilhação no ambiente de trabalho podem estar expostos ao assédio moral. Em resposta à prática constante de perseguição dos patrões, será comemorado nesta segunda-feira (2) o Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral. Nos casos mais graves, a Previdência Social reconhece os danos psicológicos e emocionais sofridos pelo trabalhador como acidente de trabalho. Por isso, tramita na Câmara o Projeto de Lei nº 7.202/2010, que inclui o assédio moral entre os tipos de acidentes de trabalho. Leia aqui.

sábado, 28 de maio de 2011

14:58 -

LINKATUAL: Assédio Moral no Trabalho

O assédio moral vem tomando uma dimensão muito grande nas empresas, sendo um problema, humano, social e econômico que acaba atingindo não somente a pessoa, mas também o empregador e os governos. Leia Aqui.

14:52 -

www.baguete.com.br: Assédio Moral Virtual

"A globalização foi responsável pela divulgação ou migração de tecnologias, antes utilizadas por países desenvolvidos que foram se incorporando no modelo de produção dos países periféricos em desenvolvimento"Leia aqui.

segunda-feira, 9 de maio de 2011

quarta-feira, 4 de maio de 2011

10:03 -

http://www.clicrbs.com.br: MPT investiga servidores da Epagri de Caçador, no Meio-Oeste, por suspeita de assédio moral


Cinco funcionários que ocupam cargos de chefia podem ser afastados do trabalho

Daisy Trombetta  |  daisy.trombetta@diario.com.br
Cinco servidores que ocupam cargos de chefia na Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina (Epagri) de Caçador, no Meio-Oeste, estão sendo investigados em uma ação civil pública. Eles podem ser afastados dos cargos. Leia aqui.

09:21 -

MEDIAR CONFLITOS: Vídeo sobre Mediação de Conflitos e Não-Violência Ativa

Vídeo sobre Mediação de Conflitos e Não-Violência Ativa

A violência é substituída pela força da verdade, da justiça, do amor.” Veja aqui.

09:11 -

Vídeo: Maio Nosso Maio

"Vídeo "Maio Nosso Maio" - feita por meio de Software Livre - apresenta um breve histórico, resgatando o sentido original do significado e importância do Dia dos Trabalhadores.

O vídeo deve ser difundido pelo maior número de pessoas, vez que o 1º de Maio, após tantas lutas e conquistas, não deve passar despercebido ou banalizado meramente por meio de ações culturais e recreativa." Veja aqui

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