sábado, 16 de abril de 2011

15:04 -

BONDE: Bancária vai receber R$ 80 mil por assédio moral

"O assédio moral consiste na violência psicológica extrema a que uma pessoa é submetida pelo empregador, por um chefe ou mesmo por um colega de trabalho. É a tortura psicológica destinada a golpear a autoestima do empregado através de métodos que resultem em sobrecarregá-lo de tarefas inúteis, sonegar-lhe informações ou não lhe dar trabalho, deixando-o na inação, cujo efeito mais relevante é o direito à indenização por dano moral, eis que mina a saúde física e mental da vítima". LEIA AQUI.

14:38 -

www.viomundo.com.br: Luís Carlos Lopes: Bullying e assédio moral, outros ovos da serpente

"Muitas pessoas são perseguidas por pertencerem a grupos sociais, no contexto, em desvantagem. Ninguém revela, em profundidade, porque perseguiu ou está perseguindo. O preconceito imanente ao ato permanece secreto e negado pelos algozes.
Em vários ambientes, tem sido notada a presença de relações interpessoais baseadas em diversos tipos de agressão. Estas estão longe de ser os antigos apelidos, a tentativa de integração por meio de rituais de aceitação do novato pelo grupo ou o velho costume de afirmar moderadamente a superioridade real ou imaginária de uns sobre os outros. Essas novas práticas referem-se ao ataque radical aos mais fracos, aos que têm maiores dificuldades de se defender, aos diferentes etc. Em inúmeros casos, chega-se à agressão física e/ou ao constrangimento moral total." LEIA AQUI

14:29 -

LEIS E NEGOCIOS: Bullying de hoje pode ser o assédio moral de amanhã

"Cenas de bullying em escolas estão se tornando cada vez mais corriqueiras. O caso mais recente –e famoso—envolveu o garoto australiano Casey Heynes, que reagiu ao bullying de colegas de classe e teve seu video postado na internet. O que especialistas em direito no trabalho começam a ponderar é se essas situações podem refletir no ambiente de trabalho quando essa criança se tornar adulta, repetindo o mesmo trauma. O final? Uma ação por assédio moral." Leia Aqui.

12:24 -

Portal Nacional de Seguros: Bom senso e prudência evitam casos de assédio


Empresas devem tomar cuidado para manter um bom clima organizacional

Criar um bom ambiente de trabalho para os colaboradores não é somente se preocupar com a ergonomia, segurança e fluxo de atividades. As relações interpessoais dentro da empresa devem ser acompanhadas atentamente pela diretoria da empresa. Com alguns cuidados e o uso do bom senso, as organizações conseguem evitar casos de assédio moral. Em situações mais críticas o indicado é contar com a orientação profissional de um advogado.

Um clima organizacional tenso e a relação entre funcionários abalada podem refletir na vida pessoal e profissional dos colaboradores, além de prejudicar a rotina da empresa. O mais conhecido caso de relações difíceis no trabalho costuma ser enquadrado como assédio moral que na maioria das vezes ocorre no fluxo superior-subordinado. Leia mais.

12:07 -

CONSULTOR JURIDICO: " Na Espanha, assédio moral é acidente de trabalho"

O Projeto de Lei 7.202, de 2010, que prevê como acidente de trabalho o assédio moral, gerou debates intensos na rede de discussão da Associação Luso-Brasileira de Juristas do Trabalho (Jutra). Ao comentar reportagem publicada pela revista Consultor Jurídico, a cubana Lydia Guevara Ramirez, autora de um artigo sobre o assunto, mostrou como a Justiça espanhola tem se manifestado. “Ao converter-se em um motivo que provoca faltas no trabalho, danos à saúde do trabalhador e outras consequências lesivas à dignidade humana, a jurisprudência estipulou que assédio moral é um acidente de trabalho”. Leia mais.

11:59 -

Seminário debate assédio moral e acordo dos bancários em Pernambuco

O acordo de combate e prevenção ao assédio moral nos bancos, conquistado
 pelos bancários na Campanha Nacional do ano passado após 15 dias de
 greve, é um grande instrumento para resolver de vez o problema. Mas
os Sindicatos devem trabalhar pesado para que o acordo surta os efeitos
 desejados pelos trabalhadores.

Esta foi a conclusão do 1º Seminário Pernambucano sobre Assédio Moral
 no Setor Bancário, realizado pelo Sindicato dos bancários de Pernambuco
no último sábado, dia 9. O evento, que fez parte da programação de posse
 dos novos delegados sindicais, contou com a participação de Marcel Barros,
secretário-geral da Contraf-CUT. Leia mais.

11:55 -

JUS NAVIGANDI: "ASSÉDIO SEXUAL CONFIGURA ASSÉDIO MORAL?"

"Minha imã trabalhava em uma loja e desde o primeiro dia de trabalho o patrão começou a pedir que ela chegasse cedo, antes do horário, só que quando ela entrava na loja, com as portas fechadas, ele começava a tentar agarrar ela e ela passou a chegar exatamente no horário e aí o dono da loja passou a escrever cartas para minha irmã pelo computador falando que a amava, que a queria para ele, que a queria para ser amante e passar noites agradáveis, de prazer, etc, etc. juntos, mas ele não assinava nenhuma dessas cartas e era feito no computador da loja dele." Leia mais. 

terça-feira, 29 de março de 2011

23:35 -

www.webartigos.com - O ASSÉDIO MORAL SOFRIDO PELAS MULHERES NO AMBIENTE DE TRABALHO

"O ASSÉDIO MORAL SOFRIDO PELAS MULHERES NO AMBIENTE DE TRABALHO Autora: Josefa Renata Queiroz da Costa Instituição: Centro de Ensino Superior Santa Cruz (CESAC) Orientadora: Professora Fabiana Ferreira Silva Ao longo dos anos as mulheres vêm sofrendo todo tipo de assédio e têm permanecido em silêncio diante do medo e da pressão provenientes da necessidade de manterem a renda e o sustento de sua família. A vergonha de contarem para seus parentes, incluindo o medo de sofrerem consequências mais graves devido às políticas deficitárias de proteção às mulheres, estas vêm silenciando e sendo vítimas do assédio, um problema antigo e ao mesmo tempo atual que geralmente ocorre em sigilo e, na maioria dos casos, deixam marcas principalmente psicológicas. A troca de papéis na família vem transformando o ambiente laboral e transferindo uma carga notória de trabalho às mulheres." LEIA MAIS.

23:32 -

Abigraf promove palestra sobre assédio moral, dia 12/4

Em 12 de abril, a partir das 8h30, a Abigraf São Paulo promove a palestra “Assédio Moral nas Relações de Trabalho”. O objetivo da iniciativa é transmitir conhecimento aos participantes sobre o que é assédio moral, mostrando como ele se dá no dia-a-dia; quais condutas e formas típicas que configuram o assédio e seu enquadramento legal perante a Justiça do Trabalho. Serão apontados ainda casos que foram levados à justiça, analisando critérios de indenizações, responsabilidade dos envolvidos, direito de regresso e outros aspectos legais
A palestra será ministrada por Fábio Abranches Pupo Barboza, coordenador da área trabalhista do Honda Estevão Advogados e que assessora várias entidades em torno da questão. Estevão tem profunda experiência nas áreas de Direito Comercial, Societário e Tributário e já atuou como professor de Direito Comercial em instituição de ensino superior. O evento acontece na sede da Abigraf — rua do Paraíso, 529, no bairro Paraíso, em São Paulo. Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail gmartins@abigraf.org.brou telefone (11) 3232-4509. Inscrições pelo site www.abigrafsp.org.br 
RV&A - 24/03/2011

23:17 -

FGV - Professora Adriana Calvo em matéria do Jornal Nacional sobre assédio moral

Adriana Calvo, Professora de Direito Empresarial do Trabalho da Pós-Graduação FGV DIREITO RIO, foi entrevistada na matéria sobre Assédio Moral do JORNAL NACIONAL da REDE GLOBO. A matéria destaca que patrões e empregados do setor bancário fecharam um acordo nacional para evitar abusos de autoridade, que, na Justiça, acabam terminando em processos de assédio moral. LEIA MAIS

23:02 -

JusBrasil - Projeto de lei contra assédio moral tramita na AL

O projeto tem o objetivo de punir assédio moral em órgãos públicos estaduais. Categoria já tinha anteprojeto

Recorrente em empresas privadas e repartições públicas, o assédio moral expõe o trabalhador a situações humilhantes, repetitivas e prolongadas, gerando constrangimento e outras consequências. Com o objetivo de punir e prevenir esta má conduta nos órgãos públicos estaduais, tramita na Assembleia Legislativa o projeto de lei 41/2011.. Leia mais.

22:32 -

Consultório de Psicologia Popular - Assédio Moral é Ilegal e Imoral

“Assédio Moral horizontal no serviço público, a violência moral produzida pelos próprios colegas de trabalho, um sofrimento para a vítima solitário, que atingi à saúde do corpo e da alma”.


"Assédio Moral pode ter punição disciplinar (administrativa e trabalhista) e processo judiciais (como indenizações). 

O RJU (Regime Jurídico Único) prevê que é proibido ao servidor público promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição, (artigo 117, inciso V) e valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em prejuízo da dignidade da função pública, proibições que são desrespeitadas em casos de assédio." Leia mais aqui

segunda-feira, 28 de março de 2011

12:03 -

Perserverança

‎"Dai-me Senhor, a perseverança das ondas do mar, que fazem de cada recuo um ponto de partida para um novo avanço


Fonte

segunda-feira, 21 de março de 2011

19:42 -

BONDE - Trabalho excessivo caracteriza assédio moral

Acompanhando a decisão de primeiro grau, a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, manteve a condenação da fundação reclamada a pagar à ex-empregada indenização por danos morais. É que, embora a ex-empregadora negue, ficou comprovado que a encarregada do setor de limpeza perseguia a reclamante, de forma diversa do que habitualmente se vê em casos de assédio moral. Ao contrário de privá-la de suas atividades, que é o mais comum, a chefe a enchia de trabalho, em quantidade excessiva, passando-a de um setor ao outro. 

A empregada alegou que foi duramente perseguida pela encarregada, tendo que trabalhar de forma extenuante. Era a única que não tinha setor fixo e não trabalhava em duplas. Além disso, a encarregada só se referia a ela como Severina, fazendo referência a uma personagem da televisão, para a qual sobravam todas as tarefas pesadas." Leia mais

19:28 -

PUBLICO - PT: Assédio moral tem-se agravado com transformações laborais, diz investigadora

"Não há estatísticas, porque as pessoas não as denunciam, mas as situações de assédio moral têm-se agravado, afectando homens e mulheres, velhos e novos, realça a socióloga Luísa Veloso. Não sendo um problema social “novo”, o assédio moral tem vindo a adquirir “uma expressão maciça”, potenciada pelas mudanças nas economias e nos mercados de trabalho, explica a investigadora no Centro de Investigação e Estudos de Sociologia do Instituto Universitário de Lisboa, que, em conjunto com Luísa Oliveira, também socióloga e investigadora na mesma instituição, escreve sobre o assédio moral no livro “Portugal Invisível” (ed. Mundos Sociais), recentemente lançado." Leia mais.

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